被公司降薪调岗离职后能用赔偿金吗？

因公司调岗降薪而离职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权获得经济补偿金。补偿金的计算方式依据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年则按比例支付。建议您及时采取行动，保护自己的合法权益。
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如果您因公司的调岗降薪政策而选择离职，是可以要求经济补偿的。您需要根据实际情况选择最合适的处理方式，可以通过与公司协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
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调岗降薪后离职，您是有权获取赔偿的。具体操作方式如下：首先，尝试与单位进行沟通，要求按照法律规定支付相应的经济补偿金；若协商无果，您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请；对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。请注意，及时行动非常重要，以保障自己的权益得到妥善处理。