用人单位不给缴纳社保还要辞退

当用人单位拒绝缴纳社保时，劳动者首先应与用人单位协商补缴事宜。若协商无果，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需准备相关证据，如工作合同、工资单等，以证明劳动关系及社保未缴情况。劳动仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
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劳动者在社保权益受损时，除劳动仲裁外，还可采取以下途径：1. 向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保；2. 咨询并委托律师，通过法律途径提起诉讼；3. 寻求工会帮助，利用集体力量维护个人权益。
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根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若用人单位未依法缴纳社保且违法辞退劳动者，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。