嗯工作当中突发脑梗算不算工伤？

工作中突发脑梗的情况通常不被视为工伤，除非能在48小时内因抢救无效死亡，或者能够证明脑梗与工作有直接的因果关系。如果能证明工作因素导致了脑梗的发病，那么可能会享受工伤待遇。因此，及时证明病情与工作的关联对于保障自身权益至关重要。
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工作期间突发脑梗，应通过两种途径处理：一是立即接受医疗救治，确保健康；二是尝试证明脑梗与工作环境的关联，以申请工伤。选择哪种方式需根据具体情况和能否证明工作原因来决定。
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工作中突发脑梗，处理步骤如下：首先，无论是否与工作有关，都应立即就医。其次，如有可能，收集与工作相关的证据，如工作压力、工作时长等，为申请工伤提供支持。然后，病情稳定后，咨询律师了解工伤申请的具体要求和程序。最后，根据律师建议，如有可能成功申请工伤，则提交相关证据并正式申请。