请问公司应该在第几年签订无固定期限的劳动合同

关于公司应在哪一年签订无固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，并无固定的年份要求。通常，无固定期限劳动合同的签订是基于双方协商或满足特定法律条件。合同需遵循合法、公平等原则，以确保劳动者的权益得到保护并符合企业合规。
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无固定期限劳动合同的签订可以根据不同情况而定。一种常见的情况是，当劳动者在公司连续工作满十年后，可以自动签订无固定期限的劳动合同。此外，如果用人单位和劳动者在一年内未签订书面合同，那么也可以视为默认签订了无固定期限的劳动合同。另外，如果劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，那么在第三次续订时，双方可以考虑签订无固定期限的劳动合同。
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对于无固定期限劳动合同的签订，处理方式是多样化的。合同中应明确双方的权利和义务，遵循合法、公平等原则。具体的签订时间可以根据劳动者的工作年限、双方意愿及法律要求来确定。公司可以选择在特定条件下与劳动者协商签订无固定期限的劳动合同，以确保合同的合法性和公平性。