我们公司就十来个人，老板没有给工人买工伤保险合法吗?

公司规模较小，仅有十来个人，但这并不影响员工对于工伤保险的权益。即使老板没有购买工伤保险，员工依然可以申请工伤认定。按照《工伤保险条例》的规定，如果单位在员工发生工伤后未及时参保，那么工伤待遇将由公司自行承担。如果公司后续选择补缴，新产生的费用将由公司和工伤保险基金共同分担。因此，为确保员工的权益不受损害，建议及时要求老板购买工伤保险，避免可能的法律风险和纠纷。
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针对公司未购买工伤保险的问题，员工应当积极采取行动。可以选择向老板提出购买工伤保险的要求，或者向社保行政部门举报公司的违法行为。如果证据充分，还可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。具体采取哪种方式，应结合公司的态度、自身掌握的证据等情况来决定。
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若公司未购买工伤保险，员工可以向公司提出购买要求或向社保行政部门举报。如果已发生工伤，务必保存好相关证据，并可要求公司按照工伤保险待遇支付费用。若公司拒绝履行责任，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。无论何时，保障自身权益都是首要任务，不应因公司规模小而忽视。