在药店实习工资三百块钱合理吗？

实习工资应合理，不得低于法定标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，实习工资受法律保护，应不低于单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。若工资过低，可能涉及违法行为，劳动者有权向劳动监察投诉。
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实习工资不合理时，可协商、投诉或申请仲裁。首先，建议与用人单位沟通协商，要求合理调整工资；如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；必要时，还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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实习工资不合理，应采取措施。1.与药店负责人沟通，了解工资构成，提出合理诉求。2.查询当地最低工资标准，对比实习工资是否合规。3.如工资低于法定标准，收集证据向劳动监察部门投诉。4.寻求法律援助，准备材料申请劳动仲裁，争取合法权益。