3年没签劳动合同是不是赔11个月?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，共计11个月。从入职的第二个月起算，您已经工作了三年却未签署合同，因此有权获得相应的赔偿。若公司拒绝支付，建议您通过法律途径来维护自己的合法权益。
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针对未签劳动合同的问题，您可以首先尝试与公司协商解决，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明与公司的劳动关系，如工资条、工作证等。
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针对您的情况，您有权要求公司支付未签订书面劳动合同导致的11个月双倍工资赔偿。具体操作包括：首先，收集相关证据以证明与公司的劳动关系及工作时间；其次，与公司协商解决并明确提出赔偿要求；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁或诉讼。请注意，法律程序可能较为复杂，建议您咨询专业律师以获取更具体的指导。