拖欠工资侵犯的是劳动权还是财产权

拖欠工资既侵犯劳动权也侵犯财产权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，拖欠工资即违反了这一法律规定，损害了劳动者的合法权益，包括其劳动权和获得相应报酬的财产权。如不及时处理，会影响劳动者的生活质量和经济状况。
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对于拖欠工资问题，常见的法律处理方式包括申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如争议金额、证据充分性、双方协商意愿等。劳动仲裁通常更快捷，适用于争议较小的情况；而诉讼则适用于争议较大或复杂的情况。
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拖欠工资违法。处理方式：1. 收集证据，如工资单、劳动合同等；2. 与用人单位协商，要求支付拖欠工资；3. 协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步骤都需依法进行，确保劳动者权益得到保障。