员工遭遇工资拖欠，应如何正当维权

员工若遭遇工资拖欠，应首先确认劳动关系，如通过工资单、考勤记录等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应及时足额支付劳动报酬。如单位拖欠，员工可与老板协商要求补发，或向劳动局投诉，甚至依法向法院申请支付令。不及时处理可能导致权益受损，影响生活和工作积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对工资拖欠，常见处理方式包括：与老板协商、向劳动局投诉或向法院申请支付令。选择哪种方式取决于具体情况。协商是首选，若不成则向劳动局投诉，最后可考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭遇工资拖欠，员工应：1. 确认劳动关系；2. 与老板协商补发工资；3. 协商不成，向劳动局投诉并提供证据；4. 若问题仍未解决，可依法向法院申请支付令。及时处理，保障自身权益。