哺乳期间的母亲可否遭受解雇？

哺乳期间母亲一般不可被解雇，除非符合特定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如严重失职、违反规章制度或被追究刑事责任等，用人单位可解除合同。否则，单方面解雇哺乳期女职工属违法行为。
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哺乳期间被解雇，应先判断解雇是否合法。如合法，可协商补偿；如认为不合法，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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哺乳期母亲被解雇需分析情况。如解雇合法，可与单位协商补偿事宜；如认为不合法，应收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉，要求单位赔偿损失。