员工酒后上班，这个怎么办？

和领导吵架不违反劳动纪律，但各个公司规章制度和劳动合同不同，可能会违反公司的规章制度或劳动合同。领导酒后无故打员工属于违法行为，可以报警处理。劳动纪律中并未对员工领导吵架有相关具体的要求，公司管理或劳动合同中如果有关于吵架的相关规章制度，公司有权对员工进行处罚。领导酒后无故打职工违反法律法规。国家相关法律中规定如果喝醉酒后无故殴打他人，只是导致轻微伤，则不能成立刑事犯罪。但是，如果喝醉酒后无故殴打他人，导致轻伤及以上或者致人死亡的，则可能涉及刑事犯罪，涉嫌故意伤害罪或者涉嫌故意杀人罪。遇到这种情况，要及时报警处理。
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你好，报警，进行伤情鉴定
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您好，可以报警解决