辞职拖欠工资赔偿金怎么计算

拖欠工资赔偿金为被拖欠金额的50%～100%，具体由劳动行政部门决定。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其支付，逾期不支付则需加付赔偿金。
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处理拖欠工资赔偿金的常见方式有：向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及证据充分性，一般先尝试协商或投诉，无果后再考虑仲裁或诉讼。
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拖欠工资赔偿金根据被拖欠金额计算。处理时，先向劳动行政部门投诉并提供证据，若无效可申请劳动仲裁，仲裁结果不满可提起诉讼。注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等。