退休人员与非退休单位订立的劳动合同受法律保护吗？单位解雇按什么法律条款赔付？

退休人员与非退休单位订立的劳动合同通常不受《劳动合同法》保护，因为退休人员已享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同会终止。单位解雇退休人员时，一般不适用劳动合同法中的解雇赔偿条款，而是依照双方合同约定或相关法律法规处理。若处理不当，可能引发劳务纠纷，对单位声誉和退休人员权益均造成不良影响。
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退休人员与非退休单位的合同纠纷，处理方式包括协商、调解或诉讼。选择时应考虑效率、成本和双方关系。协商和调解可快速解决纠纷且成本较低，适合关系较好的双方；若协商无果或关系破裂，可选择诉讼，虽然成本较高但具有强制执行力。
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退休人员与非退休单位的合同纠纷，处理方式因情况而异。双方可先尝试友好协商，达成一致意见后签订书面协议解决纠纷；若协商无果，可考虑通过调解组织进行调解，达成调解协议后双方应履行；若调解仍未果或一方不履行调解协议，另一方可选择向法院提起诉讼，法院将根据相关法律法规和证据进行判决。在处理过程中，双方应注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的主张。