您好，我现在怀孕状态，公司以我的业绩不好为理由降薪，我可以仲裁吗

怀孕被降薪，您有权仲裁。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。如违反，您可依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，保护自身权益。若不及时处理，可能影响您的合法权益和孕期心理健康。
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怀孕期遭遇降薪，常见的处理方式有：与公司协商解决、向工会求助、或向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。具体选择应根据您的具体情况和证据充分性来判断，建议先尝试协商和工会途径，若无果再考虑仲裁。
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怀孕被降薪，可采取以下措施：1.与公司沟通，表达不满并要求恢复原薪；2.收集证据，如工资条、合同等，证明降薪事实；3.向工会或当地劳动保障部门求助；4.如协商无果，根据《女职工劳动保护特别规定》向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在处理过程中，务必保持冷静，理性维权。