公司无故拖欠7千块钱工资怎么要赔偿
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金: 1、克扣或无故拖欠劳动者工资的; 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 4、解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资赔偿金的计算方法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
下一篇:暂无
相关文章
- 公司无故拖欠7千块钱工资怎么要赔偿
- 你好 。朋友车子要卖、我想买怎么过户哦
- 不小心在施工现场掉进井里受伤,有责任
- 公司不和员工续签合同如何处理
- 有没有权利解雇学生,因为学生带着手机
- 效力待定合同的撤销权有哪些规定
- 汕头非法经营同类营业罪请一个律师收费
- 一方不给抚养费怎么办,怎么规定
- 网络刷单垫付单被骗了2000
- 房屋租赁合同起诉时效一般是多长时间
- 婚前未告知重大疾病的婚姻有效吗,如何
- 强奸罪平常要赔偿什么
- 朋友借了我4000多一年了不还怎么办
- 有人说他们想让我做情人,但是事后他们
- 错过了手术治疗的最佳时机,医院应该承
- 目前我母亲前一段时间发生车祸,肋骨断
- 怎样处理未能在规定期限内公布年度报告
- 二审离婚判决,是否需要加盖法院印章生
- 新买的房子顶裂了,开发商应该赔偿吗?
- 怀疑该如何举报公司偷税
- 赌博流水太频繁,导致卡用不了,银行需
- 在平台买了一件商品但是过了售后期就不
- 与企业对离职赔偿有争议的,可在离职后
- 不到16岁的微信也没有绑定银行卡每天最
- 房产未过户应否作为遗产,规定是什么
- 如何处理成年人与未成年人的斗争?
- 借钱给别人9千多一年了不还该如何起诉
- 用人单位故意拖欠工资2千块钱赔偿金标准
- 移交法院能取保候审吗,有哪些规定
- 想我公公跟我婆婆在婚姻期内一直处于消